湘潭市环境监测站分析技术中心开展创建市级“青年文明号”活动
分析技术中心（实验室）是中国合格评定国家认可委员会（CNAS）认可单位，是湘潭市环境保护监测站核心技术部门，承担全市所有环境样品的实验、分析工作，为湘潭市的环境管理、环境决策、环境执法提供科学的监测数据和技术支撑。中心现有干部职工18人，平均年龄30岁，其中青年15人占84%，党员9人占50%，团员6人占34%，党团比例达到近90%；高级工程师3人，工程师7人，助理工程师5人，技术员3人，是湘潭市环保战线上一个特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。中心始终把“青年文明号”创建活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合环境监测工作的特点，以倡导“技术立站，人才强站，科学监测”为理念，“青春献给环保事业，文明铸造两型先锋”为创建口号，确立了建设学习型、奉献型“青年文明号”的创建思路，践行“文明、健康、进步”的监测文化，推进湘潭环境监测工作又好又快发展。
一、加强领导，为青年文明号创建提供组织保障
一是成立创建领导小组。为加强对“青年文明号”创建工作的组织领导，成立了“青年文明号”创建工作领导小组，市环保监测站站长、党支部书记李山红同志亲自担任组长，党支部副书记李宏同志、分管分析技术中心的副站长贺丰炎同志任副组长，负责对整个创建工作的组织领导。二是成立创建监督委员会。为加强对“青年文明号”创建工作的监督管理，成立了“青年文明号”创建工作监督委员会，市环保监测站副站长贺丰炎同志担任监督委员会主任，负责对整个创建工作的监督管理，制定《创建青年文明号考核细则》。三是提供优质后勤保障。为了确保创建工作顺利开展，在单位人、财、物等方面紧张的情况下，拿出一定的经费给予创建工作大力支持，为创建工作人员配备了电脑、照相机、摄像机。按照“两型社会”建设的要求，合理安排经费，通过制度上墙、宣传专栏等形式宣传创建活动，营造良好的创建氛围。
二、提高素质，为青年文明号创建提供人才保障
一是坚持理论引导，增强政治素质。以提素质、促发展为目标，建立“青年文明号”宣传专栏，狠抓团员青年的政治学习，深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观、英模人物学习活动，用先进理论、英模事迹武装和陶冶团员青年。二是广辟途径，提升文化水平。始终把建设学习型“青年文明号”、培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，以“读书好、读好书”为指导思想，依托网络平台，阅读了大量古今中外名著及专业书籍，并就读书后的感悟及精彩片断进行交流，形成了浓厚的学习气氛，起到了读书育人的目的。积极鼓励并创造条件让青年职工提升学历学习，分析技术中心18人都具有大学本科以上文化学历，先后有9人通过自修学习，4人获得苏州科技学院环境工程专业本科文凭，2人获得湖南农业大学环境工程专业本科文凭，3人湘潭大学环境工程专业研究生在读。三是培育创新人才，服务两型社会。为适应新形势下的环境监测事业工作要求，更好地按照“技术立站，人才强站，科学监测”环境监测工作的发展方向，更好地服务于“两型社会”建设，我们始终把培育创新型人才作为分析技术中心工作的重要内容，制定了详细的业务培训计划和岗位轮训计划。2009年已进行知识讲座6次，内部培训13次，外部培训6次15人次；所有人员都进行了岗位轮训，轮训81个项目、127个项次全部通过了考核验收。通过这一系列的培训，中心人员的业务技术得到较大的提高，创新能力得到明显增强，进一步提高了中心和监测站整体环境监测工作水平。
三、科技练兵，为青年文明号创建提供技术保障
一是技术力量强，一流人才显保障。分析技术中心拥有一支专业技术一流的人才队伍，人人都有专业技术职称，其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师5人，技术员3人，人员的专业技术力量排在全省环境监测系统的前列。对中心拥有的原子吸收分光光度仪、原子荧光光谱仪、离子色谱仪、气相色谱仪、液相色谱仪、测油仪、测汞仪、煤质分析仪等大中型仪器设备都能熟练地操作和维护。二是科学监测，为环境管理提供技术支撑。分析技术中心按照《环境质量管理办法》的规定，加强对湘潭市辖区范围内的环境质量监视性监测和污染源监督性监测工作，敏感地区的环境监测工作；分析技术中心积极参与课题研究，探索湘潭市环境质量变化发展规律，通过参加湖南省地下水源调查、全国土壤污染情况调查、湖南省典型乡镇水源调查、湘江流域生态补偿及企业退出与补偿等课题卓有成效。三是开展技术练兵，夯实业务基础。中心把提高业务技能作为创建“青年文明号”的有力手段，鼓励大家争做行家里手，争当“青年岗位能手”，深入开展练兵活动。推出“比对”、“盲样”分析、技术攻关等技术比武，把职工练功的课堂搬到实验室现场，通过技术比武，提高了环境监测分析能力。在2009年监测站业务技术比武中，中心的贺丰炎获一等奖、阳志敏获二等奖、戴晖获三等奖。在2009年11月参加湖南省环境监测中心站举办的现场监测技术比武中，湘潭站获得了集体二等奖，欧政琳获得了理论考试个人三等奖。通过技术练兵，中心所有职工都通过了认定理论考试，取得了环境监测专业资格证书。
四、创新理念，为青年文明号创建提供服务保障
一是明道德，加强职业教育。以《公民道德建设实施纲要》为依据，加强奉献型“青年文明号”的创建工作，职工争做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，立足本职，团结协作，爱岗敬业，无私奉献，建设具有良好的职业道德和过硬的专业技术优秀队伍和先进集体。二是明职责，加强基础管理。根据湘潭市“青年文明号”管理办法，按照岗位的要求分别制定了《实验室安全卫生检查制度》、《培训学习制度》、《轮训制度》、《值日制度》、《5S管理制度》、《目标管理考核细则》等。对工作现场、人员、仪器设备进行了规范管理，做到“工作区有标牌，仪器设备有责任卡”，实现管理制度化，作业标准化，环境优美化。三是明信念，生活健康向上。组织各种有益身心健康的活动和社会实践，丰富大家的文化生活，提高工作责任心和服务水平，先后组织中心的党员到贵州赤水和井冈山进行红色教育，增强了大家的爱国主义信念和服务人民、奉献社会的工作热情；“五·四”组织中心人员到黄山、浏阳进行生态考察；“6·
中心的干部职工严格要求自己，认真执行环境保护法律法规和环境监测技术标准规范，工作中始终按照“青年文明号”的标准凝聚青年、团结青年、带领青年积极创建“青年文明号”，结合自身特点，倡导职业文明、立足本职、爱岗敬业、无私奉献、科学管理，充分发挥和调动大家的积极性，加快分析技术中心规范化、现代化建设，为推进湘潭环境保护事业的发展，服务“两型社会”建设，让湘潭市人民能够“呼吸上清洁的空气，喝上清洁的水，吃上放心的食品”做出自己的贡献。